16.07.2024 | Der Anteil älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Unternehmen steigt und damit die Notwendigkeit, Arbeitsbedingungen auf ein verlängertes Erwerbsleben auszurichten. Alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung bedeutet, schon bei der Planung von Arbeitsplätzen viel stärker die Ergonomie und andere Gegebenheiten auf alternde Beschäftigte auszurichten. Die alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung bildet die Basis, um möglichst lange, gesund, motiviert und leistungsfähig am Erwerbsleben teilnehmen zu können. Im Gegensatz dazu konzentriert sich die altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung auf die Förderung und den Erhalt der Arbeitsfähigkeit der älteren Beschäftigten.
Was ist erforderlich, damit die Lücke zwischen den heutigen Arbeitsbedingungen und den Anforderungen an eine alters-…
